Çalışan hamilelerin hakları nelerdir?

Çalışan hamilelere devlet tarafından çokca hak verilir. Çalışan hamilelere hem doğum öncesi ücretli izin aynı zamanda çalışmaya devam ettikleri süre boyunca işlerini kolaylaştırıcı çok yasal hak verilmektedir. Bu haklar ile hamile kadınların daha sağlıklı halde doğum yapmalarına yadımcı olunmak istenmektedir. Bu sebeple çalışan hamilelerin bu hakları çok güzel biçimde bilmesi ve ona göre hareket etmesi gerekir. Böylece hem kendi sağlıklarını aynı zamanda bebeklerinin sağlıklarını tehlikeye atmamış olurlar.

Çalışan hamilelere verilen haklar nelerdir?

Eğer hamile olan kişinin istediği şartlar sağlanmıyorsa öncelikle noter huzurunda iş yerine ihtarname yollanmalıdır. Daha sonra benzer hal devam ediyorsa yasal yollardan haklar aranmalıdır. Unutulmaması gerekli olan hiçbir kadın hamile diye işten çıkarılamaz. Eğer böyle bir hal olursa çalşan hamile benzer halde yasal yollardan hakkını arayabilmektedir. Çünkü çalışan hamilelerin hakları İş Kanunu'nun 74. maddesi gereğince korunmaktadır.

Doğum izinlerine ek olarak çalışan hamilelerin işlerini daha kolaylaştırmak adına birtakım haklar sağlanmaktadır. Örnek vermek gerekirse, çalışan hamile doktor raporu doğrultusunda çalışma saatlerinde farklılık isteyebilmektedir. Örnek verirsek, gece vardiyasında çalışmamayı talep edebilmektedir.

Bunlara ek olarak hassaten doğum zamanlarına yaklaşılan periyotlarda iş yerinden izin alıp rutin kontrollerine gitme hakları bulunur.

Çalışan hamilere verilen en ehemmiyetli hak 16 haftalık ücretli izindir. Bu ücretli izin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olarak verilir. Lakin dileyen kişiler doğumdan önce daha çok çalışıp, kullanmadıkları izinleri doğumdan sonraki döneme aktarabilmektedir. Lakin unutulmaması gerekli olan doğuma 3 hafta kala işten çıkılması gerekir. Hamilelere doğuma kadar çalışmak istese de izin verilmemektedir. Buna ek olarak dilnediği durumda 6 aya kadar bedava izin de alınabilmektedir.

Çalışan hamilelerin ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılmaması gerekir. Eğer işleri gereği seyahat etmeleri gerekiyorsa masa başı bir işe döndürmeleri gerekir. Buna ek olarak çalışan hamile kadınlar trafik yoğunluğunun az olduğu dönemlerde dışarıya çıkma talebinde bulunabilirler. Yani kısaca kendilerini ve bebeklerini tehlikeye atmayacak halde çalışma şartlarının düzenlenmesini isteyebilirler.