İş yeri devri nasıl yapılır?

Son günlerde yaşanan iktisadi gelişmeler çokca işletmenin yapısında şirket evlenmeleri ya da bölünmeleri gibi değişiklikleri meydana getirmektedir. Diğer farklılık de işletmenin devredilmesidir. İş Kanununun 6. Maddesine göre bir işyeri devredildiğinde devir tarihinde işyerinde yahut bir kısmında var olan olan iş sözleşmeleri tüm hak ve borçları ile beraber devralana geçmektedir.

İşyeri Devir Sözleşmesi

Bu sözleşmede devreden ve devralan kişilere ve işletmeye dair ifadeler yer bulur. Bunlar, insanların TC kimlik numarasından diğer bütün kimlik bilgilerine, devir bedelinden işletme bilgilerine, demirbaş listesinden diğer önemli hususlara kadar detaylı bilgilerdir.

İşyeri Devrinin Koşulları

Öncelikli şart fiziki olarak işyerinin devridir, yoksa yalnızca işçilerin bir başka işverene geçmesi devir olarak kabul edilmez.

İşveren işyerini kapattıktan sonra devredemez ama devretmeden önce işyeri faaliyetlerine ara vermek suretiyle devralan kişi faaliyetlere devam ederse bu devre ilişkin hükümler arasında yer bulur.

İşyeri devrinden söz edilebilmesi için işverenin değişmesi gerekmektedir.

İşyeri devrinde işyerinde çalışan işçilerin rızası alınması gereken değildir. İş hukukuna göre işverenin işletmenin devrini işçilere bildirme zorunluluğu bulunmamaktadır.

Bir işyerinin hukuki olarak devrinden söz edebilmek için işyerinin tüm maddi unsurlarının bir farklılık yapılmadan geçirilmesi zorunlu değildir. Devir sırasında bazı araçlar ayrılabilir ve devredilmeyebilir. Önemli olan teknik amacın sürdürülmesini sağlayacak unsurların devridir. İşyerinde az veyahut çok işçi çalıştırılması önemsiz olup, tek işçinin çalıştığı işyerinin devri bile mümkündür.