Patron çalışan ilişkisi nasıl olmalı?
Herhangi sağlıklı çalışma ortamı, açıklık ve saydamlık unsurlarını içermektedir. İşveren, çalışanlara aile, yaşam ve ilgi alanlarına ...
Bir patronun, çalışanları ile ilişkisi ilgili ve karşılıklı olarak hem şirkete, patrona aynı zamanda çalışanlara bir tam olarak fayda sağlayacak halde olmalıdır. Uzmanlarca, sağlıklı patron-çalışan ilişkisinin, çok yüksek miktarda üretimi arttırdığı gözlemlenmiştir. Çok miktarda tipik patron-çalışan ilişkisi, yakınlık ve tanıdık olma ile ölçülendirilir, ama asıl önemli olan 5 maddede gelişen bir ilişkidir.
3) Açık sözlülük ve İletişim
Herhangi sağlıklı çalışma ortamı, açıklık ve saydamlık unsurlarını içermektedir. İşveren, çalışanlara aile, yaşam ve ilgi alanlarına dair bilgilerle açık ve saydam bir ortam yaratarak, çalışanlarına karşı bilgi sahibi olur ve gizli saklı bir ortamın oluşmasının önüne geçmektedir.
5) Minnettarlık ve Memnuniyet
Minnettarlık hem çalışan aynı zamanda işveren için önemli olmalıdır. Ama genel olarak her şeyin farkında olup, memnuniyeti belirten taraf patron olmalıdır. Çalışanların üreticiliğine basit bir teşekkür ederek memnuniyetinizi gösterin. Çalışanlar da fiziki ücretlerinin teşviki dışında, içsel olarak teşvik edilmeyi ve fark edilmeyi önemserler. Genel açıdan memnuniyet, çalışanların kendi değerlerini ve eforlarını takdir ettiğinizin bilinmesi bakımından gayet önemlidir.
2) Karşılıklı Güven
İşveren ve çalışan arasında dengeli güven ortamı olmalıdır. Patron çalışanına görevini yapması ve işletmenin büyümesini sağlaması için, çalışan da adil bir davranış ve düzenli ödeme sistemi için güvenir. Diğer türlü dengenin bozulması ile sorunlar oluşabilir. Patron çalışana güvenmez ise, şirket yararına çalışanın kötü olduğunu düşünüp onu gözden çıkarabilir benzer biçimde çalışan da üretimini düzensizleştirir yahut keser. Böylelikle şirketin büyümesi yavaşlar.
4) Destek ve Teşvik
İşverenler, çalışanlarının tam güçle ve potansiyelle çalışmasını, yeteneklerinin, fikirlerinin farkında olmasını ister. Sabit bir seviye ve üreticilikte kalmak, sıkıntı ve öfkeye neden olur ve genelde işletme için gereken olan değerli enerji gücünün harcanmasına yol açar. Çalışanları destekleme, onların algısını açarak kendilerine güvenmelerini sağlamaktadır. Patronlar veya işverenler, çalışanların bir yatırım olduğunu ve iyi yapılmış olan yatırımın uzun bir zaman sonra karlı olacağını unutmamalıdır.
1) Karşılıklı Saygı
Çalışanlarıyla beraber şirket, işletme dışında da iletişim durumunda olan, sosyal olan bir patron, başarının ön ayağıdır. Lakin yine de, rahat bir çalışma ortamı olsa da geleneksek hiyerarşik düzeni devam ettirmek ve bunun farkındalığını yaratmak gerekmektedir. Lider olarak, patron çalışanlarına hep dürüst ve açık dönüşler yapmalıdır.