Mobbing ile nasıl mücadele edilir?
Psikolojik tacizin gerçekleştiği iş yerinin de hem çalışanını aynı zamanda kamuoyundaki itibarı ve marka değerini korumak için tacizi...
Psikoljik taciz (mobbing) çok yaygın görülebilen, iş yeri ve çalışanın verimini düşüren bir sorundur. Mobbing kişilik özellikleri, iş konumu, örgütsel ve sosyo-ekonomik koşulların etkileşimi ile meydana gelebilir. Lakin her negatif davranışın da psikolojik taciz olarak algılanmaması gerekiyor. Mobbing için bazı şartların yerine gelmesi önem taşıyor. Bu şartlardan bazıları tacizin iş yerinde olması, sistemli olması, kasıtlı olması, yıldırma ve işten uzaklaştırma gayesi gütmesidir. İş yerinde üst konumunda bulunanlardan astlara ya da astlardan üstlere yapılmış olan psikolojik taciz dikey psikolojik taciz, eşit konumda bulunanlar arasındaki psikolojik taciz ise yatay psikolojik taciz olarak tanımlanıyor. Psikolojik tacizi uygulayan “tacizci”, maruz kalan ise “mağdur” olarak adlandırılıyor.
Psikolojik tacizin gerçekleştiği iş yerinin de hem çalışanını aynı zamanda kamuoyundaki itibarı ve marka değerini korumak için tacizi önleyecek tedbirleri almaya özen göstermesi gerekmektedir. Çalışanları işyerlerindeki psikolojik tacizden korumak için Türk Borçlar Kanunun 417. maddesi yürürlüktedir. Yargıda konu ile alakalı görülmüş ve işçi lehine sonuçlanmış davalar da mevcuttur.
Mağdur konumunda olan kişi;
Çalışanları psikolojik tacizden korumanın sorumluluğu iş yerlerindedir. İş yeri sektörüne ve niteliklerine münasip psikolojik tacizle mücadele yöntemini lakin kendi belirleyebilir. Aksi durumda iş yeri veriminde düşme, örgütsel bağlılıkta azalma, tecrübeli çalışanların kaybedilmesi gibi sonuçlar meydana gelir. Bu hal hem işçiyi aynı zamanda işvereni kötü yönde etkilemektedir. Çalışanlar huzurlu bir iş ortamı istiyorlarsa psikolojik taciz uygulamaktan kaçınmalı, işverenler ise psikolojik tacize münasip ortam oluşmaması için gereken önlemleri almalıdır.