Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı meselesinde çok önemli detay, kendi isteğiyle işten ayrılan çalışan kıdem tazminatı alamaz. Ama ne var ki işverenin i...
Yürürlükteki 1475 sayılı iş kanunun 14.maddesine göre 4857 sayılı iş kanunu kapsamında çalışanlar işverenden kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Kıdem Tazminatı, çalışana işten ayrılırken işveren tarafından ödenen tazminattır.
Kıdem tazminatı almanın koşulları nelerdir?
Kıdem tazminatı meselesinde çok önemli detay, kendi isteğiyle işten ayrılan çalışan kıdem tazminatı alamaz. Ama ne var ki işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı hareket etmesi veyahut çalışanın sağlık sorunlarının çalışmasına mani olmasının belgelenmesi halinde, iş akdinin işçi tarafından feshedilmesi durumunda de çalışana kıdem tazminatı hakkı doğar. Bu halde yalnızca, işçinin sözü edilen iş yerinde asgari 1 tam sene çalışmış olması şartı aranır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Hamilelik ve doğum sebebi ile işten ayrılan çalışan kıdem tazminatı alamaz. Öte yandan malullük maaşı için işten ayrılan çalışan kıdem tazminatı alır.
Kıdem tazminatı uygulanacak maaşın belirlenmiş bir tavanı vardır. 2014 yılının ilk yarısı için kıdem tazminat tavanı 3.438,22 TL’dir. Bu miktardan yüksek maaşlar için de bu rakam temel alınır.
Kıdem tazminatı hesaplanırken çalışana hizmet vermiş olduğu her bir sene için 30 günlük brüt ücret karşılığında kıdem tazminatı ödenir. Örnek verirsek en son aldığı brüt maaşı 2100 TL olan bir çalışan, 8 sene hizmet vermiş olduğu işyerinden 8x2100=16.800 TL kıdem tazminatı alır. Hak sahibinin kazancından %0,66 (binde 66) oranındaki damga vergisi dışında bir kesinti yapılmaz.
Geçmişte bir kamu kurumundan kıdem tazminatı alan bir çalışan, başka bir kamu kurumundan da hizmet süresince kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Sporcularsa 4857 sayılı iş kanununa tabi olmadıklarından kıdem tazminatı alamaz. İşyeri devredilen çalışan da kıdem tazminatı talep edemez.