İşyerinde güven kazanmanın yolları

İş arkadaşları gerekse de yönetici ve çalışanları arasında dürüst bir takım çalışması ve daha yüksek verim için güven olmazsa olmazdır. Güven eksikliği bahsi geçen olduğunda, çalışanların memnuniyetsizliği artar ve yapılmış olan iş hacmi düşer. Ek olarak, satışların öncelikli gelir kaynağı olduğu şirketlerde, şirket ve yönetici kadro hakkında pozitif bir görüşe sahip olmak çalışanların satışları yüksek tutması ve şirketin gelişmesi için güçlü motivasyondur. İşyerinde güven kazanabilmek için bazı bazit ipuçlarını aklınızda tutmanız yeterlidir.

Talimatlar

Çalışanlarınız ya da iş arkadaşlarınız ile iletişim durumunda olun. Bu kurum hakkındaki görüşlerinizi detaylandırmayı ve beklentilerinizi çevrenizdekilere net bir biçimde ifade etmeyi de kapsamaktadır. Başkalarının fikirlerini dinleyin ve bunu saygılı bir biçimde yapın; karşınızdakinin fikirleri ilginizi çekmese bile onu dinlemek güvenini kazanmanıza yardım eden olabilecektir. Işyerinde başkalarının hatalarını düzeltirken, bunu destekleyici bir biçimde yapın; kişiye kendini geliştirebileceği yolları anlatın ve eleştirilerinizi kişinin şirket bünyesinde başarılı olmasını sağlayacak becerilerine edeceğiniz iltifatlarla harmanlayın.

Tutarlı olun. Bu genellikle de yöneticiler ve çalışanları için önemlidir, çünkü bu kimselerin karşılıklı bir güven inşa edebilmeleri için hepsinden önce birbirlerine inanmaları gerekmektedir. Sıklıkla hedef, politika ve fikir değişikliği yapmaktan kaçının ki çevrenizdekiler yeterliliğinizi sorgulamaya başlamasın. Talimatı kime verdiğinizden bağımsız, bir yönetici olarak taleplerinizi net ve tutarlı kılın. Değişik çalışma grupları benzer projeler hakkında tutarsız talimatlar aldığı durumda, yönetimin gizli bir amaç içerisinde olduğundan şüphelenerek güven problemi yaşayabilirler.

Çalışanlarınız ve iş arkadaşlarınıza karşılıklı destek gösterin. Yöneticiler çalışanının güvenini kazanmak için gerektiğinde onların hatalarını yüklenebilmelidir. Güven kazanıldıktan sonra, yönetici çalışanının verimini yükseltmek için onunla beraber daha iyi bir biçimde çalışabilecektir, böylelikle var olan hatalar da gelecekte yinelenmeyecektir. Benzer gruplarda beraber çalışan iş arkadaşları takımlarının başarıları ve başarısızlıkları için beraber sorumluluk alarak aralarında güven inşa edebilirler. Bu koruma hissiyle takımlar uzun bir zaman sonra beraber çok çok verimli çalışabilmektedir.

Davranışlarınızda Bütünlük Sahibi Olun. Güven bir kişinin günlük davranışlarını da içeren, genel algısı üstüne kurulan bir olgudur. İşyerinde verilen sözü tutmak da davranışlarda bütünlük sahibi olabilmenin bir parçasıdır. Örnek verilecek olursa, eğer bir yönetici çalışanına proje bittiği zaman bir gün izin vermeyi vaad ettiyse bu sözünü yerine getirmelidir. Beraber çalışan bireyler işi paylaştıkları bir düzenlemede birbirlerinin sorumluluklarını yerine getirme konusunda anlaştıkları durumda, işin zamanında, kaliteli ve istikrarlı bir biçimde tamamlanması önemlidir; yoksa güven kaybolur ve düzenleme başarısız olur.

Grubun bütün üyelerinin de dahil olabileceği ortak hedeflere yoğunlaşın. Çalışanlarınızın güvenini, şirket düzeni içinde konumları ne olursa olsun katkılarını dile getirerek ve kendilerini değerli hissettirerek kazanırsınız. Bütün elemanlarınızdan faaliyetlerin nasıl ilerlediği konusunda bilgi alarak fikirlerini sorun. Şirketteki her insanın benzersiz bir bakışaçısına sahip olduğunu ve tamamının değerli görüşler bildirebileceğini gösterin. Buna karşılık, onlar da size güven duyarak maksimum verimliliklerini sağlayacaklardır.