İş görüşmesinde kariyer hedefi nasıl anlatılır?

İş görüşmelerinde mülakata gelen adaylara sıklıkla sorulan "5 sene sonra kendinizi nerede görüyorsunuz? ya da 3 sene sonundaki kariyer hedefiniz nedir ?" tarzında sorulardır.

"Öğrenim hayatımda ve önceki işlerimde edindiğim bilgileri ve tecrübelerimi kullanabileceğim, iş arkadaşlarımla iyi iletişim kurup onlara yardım eden olabileceğim, şirketin belirlediği hedeflere ulaşmasında gayret göstereceğim ve olası sorunları çözmek için çalışacağım bir pozisyonda başarıya ulaşmak isterim." gibi bir cümle kurmanız size çok yönden fayda sağlacaktır. Özveri, yardımseverlik, şirketin geleceğini düşünmek gibi konulara değindiniz ve genel bir kariyer hedefi belirttiniz. Bu karşı tarafın hoşuna gidecektir. 

İlk başta üzülerek şunu belirtmeliyim ki şirketler siz daha çok paralar kazanın yahut geleceğinizde rahat bir yaşam sağlayın diye kurulmazlar. Bu konular kendinizden başka bir kurum yahut kişinin umrunda değildir. Vücut dilinizle karşı tarafı etkilemeniz, iyi bir dinleyici olmanız, çok fazla konuşmamanız, ukalalık yapmamanız, sorulan sorulara net ve soruyla tam alakalı cevaplar vermeniz ve başvurunuzun onaylanacağından ümitli olmanız görüşmenin pozitif geçmesinde etkili olabilecektir.

Kariyer hedefleriniz iş görüşmesinden önce sunduğunuz özgeçmişle uyum içerisinde olması gerekmektedir. Okuduğunuz kısım, bitirme dereceniz, bildiğiniz diller, daha önceki iş tecrübeleriniz gibi konular kariyer hedefinizle oldukça değişik şeyler olmamalıdır. Bireysel gelişime açık olduğunuzu, öğrenme ve uzmanlaşma isteğinizi daha önce katıldığınız kurslardan ve eğitim programlarından da örneklerle karşı tarafa aktarmalısınız.

Son olarak bu şirkette çalışmaktan gurur duyacağınızı, hedeflerinize uygun şirket olduğunu karşı tarafa kararlı bir biçimde söyleyin. Çıkarken tokalaşmayı ve konuştuğunuz kişinin kartını almayı unutmayın.

Bu sorulara vereceğiniz cevaplar çok önemlidir. "5 sene sonra kendimi bu şirkette müdür olarak görüyorum." cevabını verdiğinizde alacağınız geri dönüş "Bu kadar kolay mı? Müdür olan kimselerin bu seviyeye bahsettiğiniz rahatlıkla geldiğini düşünmüyorum" halinde olabilir. Tersi bir cevap verdiniz diyelim. Bu sefer de karşı taraftan "Bu kişi kendi bireysel gelişimini önemsemiyor. Kariyer planlamasını yeteri kadar ciddiye almamış." biçiminde yorumlar alabilirsiniz. Bunun yüzünden gittiğiniz kurumlarda karşı tarafın beklentilerini iyi anlayarak ona göre cevaplar vermelisiniz.Kariyer hedefinizin altyapısını etkili,inandırıcı ve gerçekçi bir şekilde karşı tarafa aktarmalısınız.