İnsan kaynakları uzmanı nasıl olunur?

İnsan kaynakları yönetimi hem çalışanın aynı zamanda işverenin mutlu olmasını amaçlar. İnsan kaynakları iyi yönetildiği halde performans ve verimliliği arttırmaktadır. İnsan kaynakları yönetiminin doğru işleyebilmesi için insan kaynakları uzmanına ihtiyaç vardır.

İşyerinde, işletmede çalışacak kişi sayısını, hangi niteliklere sahip olması gerektiğini belirleyen, moral, motivasyon, verimliliği artırıcı çalışmaları organize eden ve yöneten çalışana insan kaynakları uzmanı denir. İnsan kaynakları uzmanı olabilmek için üniversitelerin lisans kısımlarından mezun olmak gerekmektedir. İktisadi ve İdari Bilimler fakültelerinin kısımlarından mezun olanlar, sosyoloji, psikoloji, halkla ilişkiler ve diğer kısımları bitirenler bu alanda çalışabilir. Bazı master bölümlerini bitirenler ki insan kaynaklarıyla ilgili master programları var veyahut sertifika programlarına katılmak suretiyle da insan kaynakları uzmanı olunabilir. Üniversiteler İnsan kaynakları uzmanlığı sertifika programı açmaktadır, istenen şartları taşıyorsanız takip edip başvuru yapabilirsiniz.

İnsan kaynağının yani çalışanların kariyer süreçlerini planlar ve gelişimlerini takip eder. Bilhassa ekip çalışması gerektiren bir işletmeyse ekibi toparlayıcı destekleyici ve ekibi geliştirici çalışmaları yürüten kişidir. Ekip çalışmasına yatkın olmalıdır. Liderlik ruhuna sahip olmalı. İletişim becerisi çok yüksek olması gerekli olan mesleklerden biridir. Gerektiğinde iyi empati yapabilmelidir. Analitik sorun çözme becerisine sahip olanlar bu meslekte başarılı olur. Büro ortamında çalışırlar. Kamu ve özel işletmelerde insan kaynakları yönetimiyle alakalı birimlerde görev alırlar. 

İnsan kaynakları uzmanının çalıştığı işletmede çok görevi vardır. Çalışacak insan niceliği ve niteliğini belirlemekten başlamak suretiyle işe alım görüşmelerini gerçekleştirir. Pozitif değerlendirilenlerin işe alım ve işten çıkış işlemlerini yapar. Moral, motivasyon, verimliliği etkileyen elemanları tespit ve kontrol etmektedir. Performansları gözlem ya da değişik metotlarla belirler ve değerlendirir. Çalışanların senelik izinlerini, sağlık karnesi, doktor vizitelerini, bordro, çalışma belgesi, avans talepleri, birim değişikliklerini organize eder. Performansı pozitif etkileyecek hizmet içi eğitim ve seminerler düzenler. Yeni işe başlayanlara ise oryantasyon uyum programları uygulayarak işe adaptasyonlarını sağlamaktadır. Her işletmenin insan kaynakları politikası biri diğerinden değişiktir. İnsan kaynakları uzmanının bu politikaların geliştirilmesinde önemli kabul edilen bir yeri vardır. Yasal mevzuata, kanuna, özlük haklarına ve şirket politikası, prensiplerine hakim olmalı, iyi bilmelidir.