İhbar tazminatı nedir?

Hayatımızı idame ettirmek için çalıştığımız işyerleri ara sıra ya maddi yahut manevi nedenlerden ötürü yetersiz gelebilmektedir. Veyahut işverenimiz yine maddi veyahut manevi sebeplerle bizimle çalışmak istemeyebilir. Bu halde hem işverenin aynı zamanda bizim mağdur olmamamız için hem bizi aynı zamanda işverenimizi korumak adına belli kanunlar konulmuştur. Bu şekil hallerde İhbar Tazminatı devreye girer. Peki ihbar tazminatı bizi ve işvereni nasıl korur?

Son brüt maaş: 1200 1200 / 30 (gün) = 40 (günlük ücret) 40 x 7 (gün) = 280 (haftalık ücret) 280 x 2 (ihbar süremiz) = 560 560 x 15 = 8400      8400 / 100 = 84  (%15 gelir vergisi) 560 x 0.66 = 369.6               369.6 / 100 = 3.696    (%0.66 damga vergisi) 560 – (84+3.696) = 472.304 (elimize geçecek miktar).

Bulunduğumuz işyerindeki çalışma süremiz – 6 ay arasındaysa işten ayrılma haberimizi verince 2 hafta daha çalışmak mecburiyetindeyiz. Bu zorunluluğu yerine getirmiyorsak belirlenen ölçüde parayı işverene ödemek zorunda kalırız veyahut maaşımızdan kesilmesini kabul etmiş oluruz. İşverenimiz işten ayrılmamızı istemişse 2 hafta daha ücretimizi almak şartıyla çalıştırmak ve benzer zamanda her gün iki saat iş arama izni vermek mecburiyetindedir. Hemen işten ayrılmamızı istemişse, çalıştırdığı 2 haftalık sürenin maaşını eksik veyahut hiç ödemiyorsa veyahut günlük 2 saatlik iş arama hakkımızı kullanmamızı engelliyorsa kanunlar gereğince belirlenen ölçüde tazminat ödemesi

Çalışma süremiz 6 – 18 ay arasındaysa bu süre her iki taraf içerisinde 4 haftaya çıkmaktadır. Çalışma süremiz arttıkça bu süre de artacaktır. 18 – 36 ay arası bu süre 6 haftaya, 36 ay ve daha çok çalışma süresinde bu süre 8 haftaya çıkmaktadır. Peki alacağımız tazminat miktarını nasıl hesaplayacağız?

Hesaplama sonuç kısmında ulaştığınız miktar ihbar süresi dolmadan işten atılmamız halinde ihbar tazminatı olarak elimize geçecek miktardır.

Hesaplamayı en son aldığımız brüt maaş üstünden yapıyoruz. Misal bir hesaplama yapalım.