İşsizlik maaşı nasıl alınır?

İşsizlik maaşı SGK'lı bir çalışanın işten ayrıldıktan sonra belli şartları yerine getirmesi halinde uzunluğu farklılaşan sürelerde devletten aldığı maaştır. Ne kadar işsizlik maaşı alacağınız çalıştığınız işyerinden ayrılmadan önce aldığınız net maaşa bağlı olarak değişse de üst sınır brüt asgari ücretin yüzde 80'i kadardır, ondan fazla olamamaktadır.

İşsizlik maaşı PTT şubelerinden alınmaktadır.

3- Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içerisinde prim ödeyerek devamlı çalışmış olmak kaydıyla son üç sene içerisinde minimum 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak.

İşsizlik maaşı alabilmek için Türkiye İş Kurumu'na başvurmak gerekir.

Kaynaklar: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu - 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. Maddesi

2- İşçinin haklı sebeple derhal fesih hakkını kullanması.

b- İşverenin hlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri içerisinde olması.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre işsizlik maaşı almak için gerekenler:

İşçi hizmet akdi sonlandırıldıktan sonra 30 gün içinde başvuru yapmalıdır. Geciktiği her gün işsizlik ödeneğinden faylanmak için kayıp yaşayacaktır.

-600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizler 180 gün, -900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizler 240 gün, -1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizler 300 gün süre ile işsizlik ödeneğine hak kazanmaktadırlar.

Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içerisinde prim ödeyerek devamlı çalışmış olanlardan, son üç sene içerisinde;

c- Zorlayıcı sebepler 

1- Bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına karşın, kendi istek ve kusuru dışında işveren tarafından işine son verilenler.

İşsizlik maaşı aldığı durumda kayıtdışı bir biçimde çalışmaya devam edenler yakalandıklarında bu haktan süresiz olarak men edilmektedirler. 

a- Sağlık nedenleri