İş tekliflerini değerlendirirken nelere dikkat edilir?

Küresel kriz dünyanın çok ülkesinde işsizlik oranlarının artmasına neden olmuştur. Fakat diğer bir sorun da çalışan insanların çoğunluğunun işlerinde mutlu olmamasıdır. Kişiler aldıkları iş tekliflerini değerlendirirken bazı noktalara dikkat etmeli, sadece çalışmanın değil mutlu bir biçimde çalışmanın önemli olduğunu unutmamaları gerekmektedir 

İş yaşamında başarılı olmak ve yapılmış olan işten hem maddi aynı zamanda manevi anlamda tatmin duyabilmek için terfi imkanı çok önemlidir. Araştırmalar, terfi imkanı olmayan işlerde çalışan kimselerin birkaç sene sonra işlerinden kendi rızalarıyla ayrıldıklarını ortaya koymuştur. Bunun en büyük sebebi çalışanların "işin monotonlaştığını" düşünmesidir. Daha iyi yahut daha başarılı olduğunda bunun karşılığında hiçbir ödül almayacağını düşünen kişinin iş hayatı monotonlaşır ve sıkıcı olmaya başlar. Tabii ki bu hal kimseden kişiye değişebilir, lakin genel anlamda terfi imkanı bulunan işleri tercih etmek daha mutlu ve daha uzun sürecek bir iş deneyimi kazanılmasına yardım eder.

İş yerinin eve uzaklığı çalışan insanların hayat standartlarını en direkt etkilemektedir. 10 saatlik bir mesai devamında eve gitmek için 2 saatini trafikte geçiren bir çalışanın yorulması ve ertesi gün için verimini kaybetmesi muhtemeldir. Dolaylı olarak en ideali iş yerinin eve yakın olmasıdır. İş teklifi alan kişiler iş yerinin evlerine uzaklığına dikkat etmeli, izin günleri hariç her gün sabah ve akşam benzer yolu iki kez gitmek zorunda olduklarını unutmamalıdır.

Her kişinin kariyer planında maaş beklentisi yaklaşık bellidir. Kişi iş teklifini değerlendirirken kendisine teklif edilen maaşın yaşam standartlarına ve beklentilerine münasip olup olmadığını analiz etmek durumundadır. Ek olarak teklif edilen işe benzer işlerde çalışan insanların takriben ne kadar maaş aldıklarını bilmek de yol gösterici olabilir. 

Çalışma saatleri bir çalışanın iş yeriyle ve işiyle ilgili düşüncelerini belirleyen çok önemli etkenlerden biridir. O neden ile kişi iş teklifi aldığı yerin çalışma saatlerini öğrenmeli, kendi hayatına münasip olup olmadığını analiz etmelidir. Ek olarak şirketlerin çalışma saatleri bazen resmi olarak belirtildiği gibi uygulanmayabilir. Böyle bir halde iş yerinde pratikte uygulanan çalışma saatlerini öğrenmek için uygun dille çalışanlarla konuşmak veyahut açıkça iş görüşmesi yapılmış olan kişiye bu hali sormak yerinde bir karar olabilecektir 

Teklif edilen iş tanımının ne olduğu ve bu tanımın teklifi alan kişinin kişiliğine ve kariyer planlarına münasip olması gayet önemli bir faktördür. İş tanımı doğal olarak kişinin çalışmaya başlayınca hangi görev ve sorumlulukları üstleneceğini belirler. Dolaylı olarak bir iş teklifini değerlendirirken iş tanımının kişinin ihtiyaç ve beklentilerine ne kadar uyum sağladığı göz önünde bulundurulmalıdır. 

Her bireyin hayallerinde mutlu ve başarılı olabileceğini düşündüğü bir iş vardır. Fakat çoğu kez ideal olarak belirlenen iş yapılamayabilir. Bu halde kişinin ideali olan işe en yatkın ve en benzeyen iş seçildiğinde daha huzurlu bir çalışma ortamı oluşur. İş teklifi alan kişiler sadece maaş yahut statü gibi özelliklerine değil, bu işin gerçekten istedikleri işe benzeyip benzemediğine de dikkatli olmalıdır