İşyeri motivasyonu nasıl yükseltilir?

İşyeri moralininin nasıl yükseltileceği insan kaynakları departmanı ve müdürlerin kendilerine her gün sordukları bir sorudur. İşyeri morali işyeri kârlılığına direk etki eden verimlilik ile biri birine bağlıdır. İşyerinin moralini yükseltmek bütün şirketlerin en fazla ilgilendiği şeydir. Yüksek bir işyeri morali daha düşük istifadan ötürü yeni eleman eğitme masrafının düşüşü ve eleman veriminin artması demektir.

Malzemeler

İşçi Hakları

Küçük bütçe

İşçi anketi şablonu

Talimatlar

İşçilerin şirketin işçi haklarını bildiğinden emin olun. İşçi hakları işçiler için önemlidir çünkü onlara güven sağlamaktadır. Medikal, diş ve göz sigortaları şirketler tarafından sağlanan yaygın haklardandır. Hayat sigortası, hisse planı, 401k planı ve şirket ürünlerinden alışveriş yaparken indirim almak gibi haklar da şirketler tarafından verilen yaygın haklardandır. İşverenler ek olarak iş hayatınızda yararınıza olacak eğitim bursu, çocuk bursu, yasal danışmanlık ve ev planlama yardımları gibi ekstra özel haklar da verirler. Çoğu işçinin kendileri için ulaşılabilir olan çok haktan haberi yoktur. İşçi işe alınırken bütün haklarının ona bildirilmesi önemlidir. Bu ek olarak onlarla devamlı bağlantı kurulmasının standart şekline gelmesinden ötürü onların moralini yükseltir ve bu da işçiler için ek olarak bir artı puandır.

Şirketinizin iletişim için çokca kanala sahip olduğundan emin olun. İşçilerin müdürleri, insan kaynakları departmanı ve birlikte çalışacakları diğer departmanlar ile rahat bir iletişim içerisinde olabilmeleri önemlidir.İşçilerin en büyük sorunlarından biri ise bir projeyi birlikte bitirmesi gerekli olan departmanlar ya da takımlar arası iletişim eksikliğidir. İşverenlerin işçilerinin ihtiyaçlarına uyacak halde birkaç tarzda iletişim biçimi sağlamaları gerekir. Konferans araçları, görsel konferans ekipmanları, temiz konferans odaları ve online toplantı yazılımları yardım eden iletişim araçlarındandır.

İşçilerin raporlarına göre net bir kariyer yolu sağlayın. Kariyer yolunda başarılı olmak isteniyorsa organizasyon ve iletişim becerileri veya başarılar gibi doğal terfi nedenleri olmalıdır. İşçi raporları her çeyrekte yapılmalı ve işçi bazlı iş performansına yapıcı eleştirilerde bulunulmalıdır. İnsan kaynakları departmanı şirket standartlarını sağlamak adına bütün müdürlere bir işçi performans raporu şablonu sunmalıdır.

İşçilerinizi teşvik tabanlı tazminat paketleri ile koruyun. Tazminat paketinde senelik maaş, bonus yapısı ve hisse gibi ekstra finansal teşvikler verin. Performans belirlemek için hazırlanmış düzgün standartlar vesilesiyle işçiler bonus yada başka bir finansal teşvik kazanmak için performanslarını artırma yolunda ne gibi değişikliklere gideceklerini bilecekler ve ona göre davranacaklardır.

İş dışı aktiviteler yapın. İş hep ciddi olmak zorunda değildir. İşverenlerin işyerlerini eğlenceli hale getirmek için düşünecekleri çok seçenek vardır. Her 15 gün içerisinde bir dondurma partisi, rastgele pizza günleri, şirket piknikleri ve şirket tshirtleri gibi hediyeler iş stresini azaltır ve işyerindeki morali yükseltir. Bu alanda kreatif olabilirsiniz ve işçilerinizin eğleneceği doğru parti veyahut aktiviteyi kendiniz bulabilirsiniz. Her müdürün takriben bütçesine uyabilecek ufak bir bütçe ile parti ve ikramiye gibi iş dışı aktiviteler yapılabilmektedir.

İpucu ve Uyarılar

İşçi raporlarını mümkün olduğunda pozitif tutun. Örnek verilecek olursa; Her negatif yorum için iki pozitif yorum yazın. Bu işçinizi yapabildikleri konusunda iyi hissettirecek ve şirket içerisinde çalışırken eksik olan yanlarını gidermeye çalışacaktır.

Bütün elemanlarınızın morali yüksek hale gelmediyse hayal kırıklığına uğramayın. Hiçbir zaman mutlu edemeyeceğiniz elemanlarınız muhakkak olabilecektir. İşyerinin büyük bir oranının moralini yukarda tuttuğunuz sürece işyerinizin moralini yükseltmeyi başardınız demektir.

İşçileriniz ile düzenli şekilde isim verilmeyen anketler yapın. Anketler online olarak yahut kağıt üstünde yapılabilmektedir. İsim verilmeyen anketler her işçiden dürüst ve düzeltilmemiş bilgilerin alınmasında önemlidir. Anketler işçi hakları, iş-hayat dengesi, tazminat, huzur ve müdürlerle olan ilişkiler gibi geniş bir yelpazede sorular sormalıdır.