Bireysel emekliliğin faydaları

Kişisel emeklilik, özel sektörde çalışan şirketlerin çalışanlarına sağlanan emeklilik faydalarıdır. Bu yararlar, işverenler tarafından fon olarak sağlanmaktadır ve çalışanlar şirketten emekli olduğunda bu fon onlara ödenir. Bir şirket çalışanlarına iki tip kişisel emeklilik ödemesi yapabilir.

Dezavantajlar

Belirlenmiş fayda planının dezavantajı, bu plana sürekli bir biçimde işveren tarafından ödeme yapılmasıdır. İşverenin planı ödemek için nakit kaynakları olmalıdır. Devamlı bir finansal kaynakla bile, plan sigorta şirketleri tarafından garanti altındadır ve düşük bir geri ödemeye sahiptir. Böylelikle, doğal olarak ödenecek para limitlenmiş olur. Belirlenmiş katılım faydalarında ise belirsizlik hakimdir. Gelecekte faydaların ne duruma geleceğini bilmenin hiç bir yöntemi yoktur.

Faydalar

Belirlenmiş fayda planlarında en başından başlayarak ne alacağınızı bilirsiniz. Gelecekteki alacağınız yararlar konusunda hiç bir kafa karışıklığı ya da belirsizlik yoktur. Belirlenmiş katılımın faydası ise eğer plandaki yatırımlardan doğru sonuçlar alırsanız belirlenmiş fayda planından daha fazla parayla emekli olabilirsiniz.

Belirlenmiş Katılım

Belirlenmiş katılım planı hiç bir faydanın söz verilmediği plandır. Lakin, bir katılım miktarı belirlenebilir. İşvereninizle beraber sizde bu plana katılım sağlayabilirsiniz. Alternatif olarak, iş vereniniz tüm katılımları sağlayabilir yahut tüm katılım sorumluluğunu size bırakabilir. Katılımlar geri dönüşü garanti edebilen yahut etmeyen geniş bir yatırım yelpazesinde yapılmaktadır. Emekli olduğunuzda, emeklilik planınızda ne var ise onu alırsınız.

Belirlenmiş Fayda

Belirlenmiş yararlar gelecekte ödeneceği belirtilmiş kişisel emeklilik faydalarıdır. Bu kişisel emeklilik yararları emeklilik planınızın başında katılım olarak belirtilir. Bu fona katılım işveren tarafından sağlanmaktadır ve çalışanlar sigorta şirketi tarafından sigortalanır. Yararlar belirlenmiş oranda size ödenir ve iş veren bahsedilen plana göre katılımları gerçekleştirmelidir.