Oryantasyonun avantajları nelerdir?

Oryantasyon çevre koşullarına uyma ve çevreye alışma dönemine verilen isimdir. Bilhassa işe alışma döneme olarak geçmektedir. Bu dönem, gruba yeni dahil olan kişinin, girdiği gruba ve çevreye alışması dönemidir. Bu yolla kişinin veriminin en kısa zaman içinde artması, yeteneklerini en çabucak ortaya çıkarması beklenir.

İşçi ve yönetici ilişkisi güçlenir. 

İşletmenin problemlere çözüm bulma kapasitesi artar.

Kendi kaynaklarından personel bulma imkanı artar.

İşletmenin üretim miktarı ve buna bağlı olarak karı yükselir.

İş doyumu yükselir.

Personeller değişime daha rahat ayak uydurur.

Personelde başarı duygusu tetiklenir.

Oryantasyon sürecinin sürece tabi tutulan kişi için avantajları ise şu şekildedir;

İşe giren kişinin en kısa zamanda yüksek performansa ulaşması istenir. İşe giren kişinin bunu yapabilmesi için girdiği ortama ayak uydurması, kendisini oranın önemli bulunan bir parçası olarak görmesi gerekmektedir. Bazı iş yerleri bu prosesi hızlandırmak ve daha verimli geçirmek için oryantasyon prosesi uygular. Hedefleri büyük olan işletmelerde bu sürecin 6-12 ay arası uzunlukta olduğu görülmektedir. Oryantasyon sürecinin aşamaları kısaca şu şekildedir;

Çevresi ile tanıştırılır

İşletmenin tanımı anlatılır

Yapacağı iş ile ilgili bilgiler anlatılır

Kişiye hakları açıklanır

Personel eğitimlerinden biri olan oryantasyon sürecinin iş yeri için avantajları şu biçimde sıralanabilir;

Kişinin "Bu iş yeri istediğim gibi çıkmadı, işi beğenmedim" diye düşünme ihtimali azalır.

Uyum prosesi hızlanan kişinin verimi ve buna bağlı olarak başarısı artar.

Kişinin uyum prosesi hızlanır.

Kişinin iş yer ile çatışma ihtimali düşer.