İş yerinde psikolojik teknikler nasıl kullanılır?

Meslektaşlarınızı çalışmak için neyin motive ettiğini inceleyin. İşe para için mi, prestij için mi, takım çalışması için mi yoksa başka bir nedenden mi geldiklerini kendinize sorun. Her bireyin bir işe ihtiyacı var ama sizin alanınızda olmalarının belli bir nedeni olmalıDIR. İşlerinden ne beklediklerini ve beklediklerini alıp alamadıklarını düşünün.

Çalışma arkadaşlarınızla ve süpervizörlerinizle etkileşimdeyken onların çalışma motivasyonlarını aklınızda bulundurun. Adını büyük harflerle yazdırmak isteyen bir çalışma arkadaşınız için, onun desteğini kazanmak adına birlikte çalıştığınız bir projedeki rolünü vurguladığınızdan emin olun. İş yerini maaş almanın yanında sosyalleşecek bir yer olarak gören bir çalışana karşı samimi ve girgin olun.

Süpervizörünüzün çalışanından ne istediğini ve eğer var ise kimin bunu ona verdiğini düşünün. Bazı süpervizörler öğretmek isterken bazıları tapılmak ister. Diğerleri için tek önemli olan rakamlardır. Patronunuzun sizden ve çalışma arkadaşlarınızdan ne istediğini çözün.

Kendi liderlik yeteneklerinizi geliştirin. Lider pozisyonunda olmasanız bile, çalışma arkadaşlarınızla nasıl etkin bir biçimde etkileşeceğinizi bilmek tüm takımın yararına olabilecektir ve sizi terfi için hazırlayabilir. 

Ne zaman size yönetmeniz için bir proje verilse, çalışma arkadaşlarınızın yetenek ve kuvvetlerini hesaba katın. Böylelikle doğru şahısların doğru görevleri yaptığından emin olabilirsiniz. Eğer problem çaba değil de yetenek ise, problem konusunda direkt lakin saygılı olun, ve “algıladığınız” problemle gerçekte olan sorunun ayrımını yaptığından emin olun. Böylelikle, suçlamamış ama kaygınızı ifade etmiş olursunuz.