Çalışanınızın iş verimini nasıl artırırsınız?

Eleman veriminin artması profesyonel bazda büyümenin, organizasyonda başarının ve daha fazla kârın gerekliliğidir. Verim yönetme sisteminiz düzgün çalışıyorsa iş yerinizin en alt tabakasına kadar bunu pozitif yönde etki edecek halde ayarlayabilirsiniz.

Talimatlar

Verim değerlendirme sisteminizi inceleyin. Her tipten performans düşüklüğünün sisteme işlendiğinden emin olun. Bireysel ilişkilerin yönetimi, liderlik kapasitesi, teknik bilgi gibi şeyleri kesinlikle yazın. Ek olarak verim değerlendirme sisteminiz elemanınızın ilk iş gününden başlayarak başlamalı. Elemanınıza gerekli olan bütün aletleri vermeniz onun başarılı halde çalışacağı anlamına gelmez.

Şirket yöneticilerinizle elemanları neyin motive ettiğini ve nasıl motive edeceğinizi veyahut şirketin artılarının ve tazminatın yeterli motivasyonu oluşturup oluşturmadığını tartışın. Herkes benzer teşviklere benzer biçimde cevap vermez veya motive olmaz. Kimi elemanlarınız maaş artışıyla motive olabilirken kimisi de daha profesyonel bir yapılaşmayla motive olur.

Her rol için nasıl kaynaklar gerektiğini çözün ve iş yerinizdeki her pozisyonun listesini inceleyin. İş yerinizin büyüklüğüne bağlı olarak bu süreç uzun sürebilir. Hiç değilse elemanlarınızın verim notlarına bakıp verimi artırmak için harcadığınız zaman iyi bir şey için harcanmış zamandır.

Verim konulu bir anket düzenleyin. Ankette elemanlarınıza kendi performansları değerlendirmek isteyip istemediklerini veya şuanki verim ölçme sisteminde yapılabilecek geliştirmeleri sorun. Anket sonuçlarını şirketinizin verim ölçme sisteminin verimliliğini sorgulamak için kullanın.

Verimlilikle ilgili problemleri birincil ağızdan dinlemek için departman müdürleriniz ile toplantılar yapın. Elemanların verimlerini değerlendirmek için gereken eğitimi almamış müdürler ve şefleriniz var ise onları eğitime sokarak daha kesin metodlar ile verimi nasıl ölçeceklerini öğretebilirsiniz. Şef ve müdürlerinizle yapacağınız toplantılarda onların liderlik vasıfları ile ilgili bilgi toplayın.