Babalık izni ne zaman başlar?
Halihazırda 'babalık izni', 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 'Mazeret İzinleri' başlığı altında olup devlet memurlarına eşlerin...
Eşinin doğum yapması halinde çalışana verilen ücretli izine 'babalık izni' denilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nda yapılmış olan değişlikler ile birlikte eşi doğum yapan işçiye 5 günlük ücretli izin hakkı verilmiştir. Bu izin, ücretli izin kapmasında olup senelik izinden sayılmaz.
Halihazırda 'babalık izni', 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 'Mazeret İzinleri' başlığı altında olup devlet memurlarına eşlerinin doğum yapmaları halinde, isteğe bağlı olarak, 10 günlük doğum izni zaten verilmekteydi. Yine benzer halde 5953 sayılı Basın İş Kanunu da, baba olan gazeteciye 3 günlük doğum izni vermektedir. Memur ve gazetecilere tanınan bu haklar da senelik izinden sayılmayan ücretli izinlerdir. Yani devlet memuru ve gazetecilere tanınan bu hak yasal olarak güvence altına alınmıştır. Oysa bu kanunlara tabi olmayan çalışanlar için bu hakkın yasal dayanağı olmadığı gibi, ama iş sözleşmesinin benzer şartlar içermesiyle mümkün olmaktaydı. Benzer biçimde 854 sayılı Deniz İş Kanunu'na bağlı erkek çalışanlarında bu hakkı bulunmamaktadır.
Dediğimiz gibi senelik izinden sayılmayan bu izinler resmi tatilleri de kapsamamakta ve iş günü üstünden hesaplanmaktadır. Yani izin günlerinin başlangıcı veya bitişi resmi tatillerle ile birleştirilerek bu süre uzatılabilir. İster doğum izni isterse de 'babalık izni' adı altında olsun, bu izinler doğumla başlar. Devlet Memurları Kanunu'nda bu hal mazeret izni olarak kabul edildiği için mazeretin giderilmesi düşüncesi nedeniyle doğum tarihiyle başlatılmaktadır.
Bahsi geçen İş Kanunu çalışan erkeklere, ama birinci dereceden yakın akrabaların ölümü halinde 3 günlük ücretli izin hakkı vermekteydi. Lakin daha sonrasında türkiyede, çalışan kadınlara sağlanan doğum izni hakkının erkeklere de sağlanması yönündeki talepler doğrultusunda, erkeklere de 'babalık izni' adı altında doğum izni, ilgili kanunda yapılmış olan değişiklikle verilir.
2015 senesinde İş Kanunu'nda yapılmış olan değişiklikler ile bu kanuna tabii erkek çalışanlara da doğum izni verilmesi talebi gerçekleştirildi. Bu değişikliye göre işçiye 5 gün ücretli izin ile birlikte, çocuğun engelli olması halinde da çocuğun tedavisi için senede 10 gün ücretli izin hakkı tanındı. Tabi bu haktan da faydalanabilmek için çocuğun engel oranının %70 olması yahut süreğen/uzun süreli hastalığının olması gerekmektedir. Bu hastalıkların da raporlanması gerekmektedir ve ebeveynlerden sadece biri bu izni kullanabilir.