Nasıl iyi bir takım elemanı olunur?
:...
İşin niteliğine bağlı olarak, bir şirketin hedeflerine ve amaçlarına ulaşabilmesi için elemanlarının gruplar durumunda beraber çalışması zorunludur. Ama, grup çalışmalarında da kişilik çatışmaları, çözümlerde fikir ayrılıkları, değişik meslek ahlakı,çalışanlar arasında açık ya da özel kızgınlık veyahut grup yaklaşımlarından hoşnut olmama gibi sorunlar doğabilmektedir. Daha iyi ve daha üretken bir takım oyuncusu olmak için, atabileceğiniz türlü adımlar vardır.
Dosya klasörleri
Bilgisayar
Talimatlar
:
Düzenli olun. İlgili dosyaları dijital yahut kağıt olarak dosyalayın ve bu bilgileri bir iş arkadaşınız yahut yöneticinin istemesi halinde kolay ulaşabileceğiniz bir yerde saklayın. Masanızı beraber çalıştığınız takım için önem taşıyan evrakların kaybolmasını önlemek için düzenli tutun. İşinizi düzenli tutmak, takım arkadaşlarınıza önemli dosya ve evrak işlerinde güvenilebilir biri olduğunuzu ıspatlayacaktır.
Bir sorun baş gösterdiğinde sabırlı olun. Bir ekip üyesi bir hata yaptığında veyahut takımı bir projede birkaç gün geride bıraktığında bu elemana karşı ilk tepkiniz kızmak olabilir. Profesyonelliğe yakışmayacak bir biçimde, tahrik edici bir dil kullanmaktan veyahut dalga geçmekten kaçının; bu sadece durumu daha da kötüleştirecektir. Bunun yerine, sakin olun ve problemi çözmek için yapıcı ve pozitif bir dil kullanın. İş arkadaşlarınızı ne özelde ne de açıkta cezalandırmayın veya azarlamayın.
Fikirler ve çözümlerle katkıda bulunun. Bir takım genel olarak ortak bir hedef için çalışır ve bütün takım üyelerinin de bu sürece fikir ve kavramlarla katkıda bulunması beklenir. Bazı üyelerin sesi diğerlerine göredaha fazla çıkabilir lakin daha içe kapanık bir yapınız var ise diğerlerinin sizi bastırmasına izin vermeyin. Konuşun ve takımın ilerleyişine katkıda bulunabilecek, iyi düşünülmüş fikirleriniz olduğunu ıspatlayın. Başkalarının önünde konuşmaktan rahatsız oluyorsanız, takım üyelerine fikirlerinizi özetleyen toplu bir e-posta gönderebilirsiniz. Hiç katkıda bulunmayan üyeler, diğerleri tarafından tembel ya da takım hedeflerini umursamıyormuş gibi algılanabilir.
Şirket ve takımınıza bağlılık gösterin. Bunu bazı projeleri zamanında yetiştirmek için mesaiye kalarak, projenin yetişmesi gerekli olan günün gerisinde kalan takım arkadaşlarınıza yardım teklif ederek, takımınıza moral vermek için ofiste yemek ısmarlayarak ya da size verilen görevleri istikrarlı sonuçlarla tamamlayarak ıspatlayabilirsiniz. Takımınıza bağlılığınızı göstermeniz işinizi ciddiye aldığınız ve diğer takım üyelerinin size güvenebileceklerini görmeleri dolaylı olarak benzer zamanda onların da verimi arttıracaktır.
Çalıştığınız hergün hevesli olun. Projenizin çıkmaza girdiği veyahut yanlış bir yol aldığı bazı günler diğerlerine oranla daha zor olabilir ama bu günlerde bile iyimser olmaya çalışın. Coşkunun bulaşıcı olmasının yanında, kötümser, kişi yahut olayları küçümseyen bir tavır yerine, iyimser bir tavır takınmak benzer zamanda daha iyi cevaplara ve takımınızla daha güçlü bağlara sahip olmanızı sağlamaktadır.
Malzemeler
: