Mentör nedir?
Bu özellikleriyle hem koçluk hem mentörlük, şirketlerin hedeflerine kısa zamanda ulaşma anlamında pozitif etki oluşturmakta, çalışanl...
Mentör sözcüğünün kökeni mitolojiden gelmektedir. Mentör, bir kurumda yer bulan ve o kurum içerisinde türlü görevlerde çalışıp bunun sayesinde tecrübe kazanmış olan, kendinden altta çalışanlara şirket politikası, kurumun gereklilikleri, çalışma yöntemlwri ve kariyerine yön verme konularında tavsiyelerde bulunan yol gösterici kişi olarak tanımlanabilir.
Bu özellikleriyle hem koçluk hem mentörlük, şirketlerin hedeflerine kısa zamanda ulaşma anlamında pozitif etki oluşturmakta, çalışanların sahip oldukları kapasiteyi azami düzeyde kullanmalarını sağlayarak hem kişinin aynı zamanda kurumun verimliliğini arttırmaktadır.
Mentör ile beraber çalışan ve pişen kişiler arasındaki ilişki, karşılıklı etkileşime dayanmakta ve bu yönüyle her iki tarafa da yarar getirmektedir. Mentörlerin deneyimlerinden yararlanırken yapılacak hatanın en azını yapmayı öğrenen ve kurum kültürüne pek hızlı uyum sağlayan çalışanlar, başarmak istediklerine kısa zaman içinde karar verme, isteklerine göre gelecek planlama becerilerini kazanmaktadırlar.
Mentörler, şirket hakkında sahip olduğu bilgi ve deneyimleri kendinden sonrakilere aktarırken bu kişiler ile uzun bir zaman ve eğitim odaklı ilişkiler kurmayı hedeflerler.
Çalışanlara destek verirken kendi iletişim becerilerini geliştiren mentörler de sahip oldukları bilgileri pekiştirme olanağına ulaşabilmektedirler. Genç beyinlerle tanışarak, onların sahip oldukları değişik fikirlerden yararlanmak işlerinin bir parçası biçimine gelmiştir. Şu nedenle mentörler öğretirken benzer zamanda öğrenen, eğitirken benzer zamanda eğitilen, devamlı kendilerini yenileyen kişilerdir.
Toplumlar her geçen gün karmaşık hale geldikçe mentörlüğün de önemi artmaktadır. Zamanımızda mentörlük, şirketlerde, okullarda, spor kulüplerinde siyasi partilerde, türlü kuruluşlarda uygulanmaktadır. Bu kadar türlü yerlerde mentörlerden faydalanılmasındaki temel amaç, insan potansiyelini geliştirmek, kurum kültürünü genele aktarmak, akademik yönden hedef kitleye destek vermektir.
Mentörlük hizmetinden yararlanmak, iş hayatına yeni atılmış, izleyeceği yolu henüz belirleyememiş gençlerin kariyerlerini geliştirmelerinde önemli rol oynamakla birlikte, kurum kültürüne ve kurumun işleyişine alışmakta zorlanan, kuruma uyum sağlayacak kişisel planlarını uygulamakta desteğe ihtiyaç duyan çalışanlar için de önerilir. Mesleki gelişim sürecini kısaltmak, benzer zamnda bu prosesi asgari hatayla kapatmak isteyen çalışanlar mentörlük hizmeti almalıdır.