Kamuda terfi nasıl alınır?

Devlet memurlarının terfi alabilmesi için gereken şartlar ilgili yönetmelik ile belirlenmiştir. Görevde yükselme esaslarını belirleyen bu yönetmelik; öğrenim düzeyi, hizmet süresi, disiplin şartları ve sınav şartlarını kapsar.

Başarı Sıralaması

Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro ya da pozisyon sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanlarının eşit olması durumunda, sırası ile;

Hizmet süresi fazla olanlara,

Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilmek suretiyle, maksimum puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir. 

Öğrenim düzeyi şartı

Programcı, Şef, Amir ve bu düzeyde görevlere atanabilmeleri için en az iki senelik yükseköğrenim,

Memur, Muhasebeci, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Şoför ve bu düzeydeki görevlere atanabilmeleri için en az orta öğrenim, görmüş olmaları şarttır.

Müdür, Şube Müdürü, Başmühendis, Araştırmacı, Eğitim Uzmanı, Uzman, Müdür Yardımcısı, Çözümleyici ve bu düzeyde bulunan görevler ile daha üstü görevlere atanabilmeleri için en az dört senelik yükseköğrenim,

Lakin, kurumların kendi yönetmeliklerinde düzenlenmiş olması şartıyla, hizmet alanıyla ilgili iki senelik yükseköğrenim görenlerin müdür ve daha alt görevlere, orta öğrenim üstüne kurumlarınca açılan minimum iki sene süreli mesleki kursları bitirenlerin ise müdür yardımcısı ve daha alt görevlere atanabilmeleri için bu maddede öngörülen öğrenim şartı aranmaz.

Hizmet süresi şartı

Kurumlar, görevde yükselme suretiyle atanacak personel için bulunmuş olduğu kurumda ya da diğer kurumlarda alt görevlerde çalışmış olma şartı ve süresi arar. Bu sürelerin minimum altı ayının atamanın yapılacağı kurumda geçmiş olması gerekmektedir.

Sınav şartı

Şube müdürü, müdür ve bunlarla benzer düzeydeki görevlere görevde yükselme suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda;

Diğer görevlere görevde yükselme suretiyle atanacak personelin ise yazılı sınavda başarılı olmaları gerekmektedir.

Sözlü sınav

Şube müdürü, müdür ve bunlarla benzer düzeydeki diğer görevlere atanacaklardan yazılı sınavda azami puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro yahut pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. 

İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

Genel kültürü ve genel yeteneği,

Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,

Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

esas alınmak suretiyle yüz tam puan üstünden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınmak suretiyle personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üstünden asgari yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.

Duyuru ve başvuru

Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadro yahut pozisyonlar yazılı sınavlardan önce duyurulur. Kurumların personel işlerinden sorumlu birimlerine yapılmış olan başvurular incelenerek, aranan şartları taşıyanlar kurumlarca resmi internet sitelerinde ilan edilir.Yazılı sınav, bu sınava ilişkin konu başlıklarına duyuruda yer verilmek suretiyle, mahalli idareler için İçişleri Bakanlığınca, yükseköğretim üst kuruluşları ile yükseköğretim kurumları için Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca olmak üzere, ilgili kurumlarca belirlenecek konularda yapılmaktadır.

Disiplin Şartı

Kurumlar, atama yapacakları kadrolar için başvuranlarda aranacak disiplin şartlarını çıkaracakları özel yönetmeliklerinde belirler.