Süt izni nasıl alınır?

Çalışan anne olmak bütün dünyada gün geçtikçe zorlaşmaktadır. Bu yüzden medeni kanunda ve iş kanununda kadınların bu yüklerini bir nebze olsun hafifletmek adına onlara belli başlı haklar tanınmıştır.

Ek olarak bu izin hakları aday memurlar için de geçerlidir. Yani aday memur olunması doğum ve bebek sebebi ile sahip olacakları haklardan mahrum kalmalarına neden olmaz.

Doğum iznine ek olarak bir de süt izni vardır. Şurada memur kadınlar ve işçi kadınlar için uygulama ne yazık ki farklıdır. Memurlarda ilk 6 ay gün içerisinde 3 saat, sonraki 6 ay gün içinde 1 buçuk saat olmak üzere süt izni vardır. Bu süreleri hangi saatlerde kullanacaklarını ise işverenler değil; anneler belirler. Anneler eğer isterlerse bu izinlerini birleştirip toplu olarak da kullanabilirler.

İşçi kadınlara baktığımızda ise; doğum izni tıpkı memurlarda olduğu gibidir; fakat süt izni 1 sene süresince gün içerisinde 1 buçuk saattir. Resmi olarak bu süreyi nasıl değerlendireceklerine annelerimizin karar vermesi gerekirken özel sektörde bu pek mümkün olmamaktadır. Ya işverenler bu süreyi toplu olarak doğum izninin ardına eklemelerini veyahut sabahları 1 buçuk saat daha geç gelmelerini veyahut akşamları işten 1 buçuk saat erken ayrılmalarını ister. Ama işverenin bu sürelere müdahale etmesi İş Hukuku'na aykırı olduğundan dolayı böyle bir halde kalan işçiler iş sözleşmelerini hemen feshedebilirler, yani böyle bir durumun ihbarı da zorunlu değildir. Feshettiklerinde de yine kıdem tazminatı, ücret ve diğer haklarını almaya hak kazanırlar.

Anne adayları kanunda belirtilmiş haklardan yararlanabilmek için ise her şeyden önce Sağlık Bakanlığı'na bağlı bir hastaneden hamile olduklarına dair bir rapor almalıdırlar. Raporu aldıktan sonra ise doğuma 8 hafta kala ve doğumdan 8 hafta sonrasına kadar annelere doğum izni verilir. Anneler doktor raporları olduğu durumda doğumlarına 3 hafta kalana kadar çalışıp, artırdıkları süreyi doğumdan sonra kullanabilirler.

Son olarak hem memurların aynı zamanda işçilerin süt iznini nasıl kullanacaklarını işverene yazılı bir dilekçe ile bildirmeleri ve işverenin de çalışana iznin münasip görüldüğünü belirten bir yazılı belge vermesi gerekmektedir.