Doğum izni parası nasıl hesaplanır?
Doğum izni parası SGK tarafından ödenir. Doğum izni parasından faydalanmak için önceki 1 sene içinde en 90 gün olmak koşuluyla primle...
Kadın çalışanların en merak ettikleri konulardan bir tanesi de doğum izni parasıdır. Kadınların doğum yapmadan önceki zamanda ve doğumdan sonraki devirde iş göremez raporu aldıklarından ötürü maaşlarıyla orantılı olarak ödenen doğum izni parası vardır. Doğum izni için ödenen miktar hesaplanırken ayakta tedavilerde iş göremez ve yatarak tedavilerde iş göremez olarak ikiye ayrılır. Daha sonra belirlenen kurallar dahilinde hesaplama yapılmaktadır.
Doğum izni raporunda günlük kazanç 4500/90=50 TL. Toplam raporlu gün sayısı 112.
Ayakta tedavilerde iş göremez ücreti, (50*112)'nin 2/3'ü olan 3733.33 TL.
Yatarak tedavilerde iş göremez ücreti, (50*112)'nin 1/2'ü olan 2800 TL.
Geçmişte kalan 3 ay göre brüt maaş 1500*3= 4500 TL.
Doğum izni parası SGK tarafından ödenir. Doğum izni parasından faydalanmak için önceki 1 sene içinde en 90 gün olmak koşuluyla primlerin yatırılmış olması gerekir. Ama anlaşmaya bağlı olarak işveren önceleri parayı ödeyip, daha sonra SGK ödeyince çalışandan parayı da alabilmektedir. Bu çalışan ile işveren arasındaki anlaşmaya bağlıdır.
Doğum izni parasını nasıl hesaplanır?
Brüt maaşı 1500 TL olan bir kadının doğum izni parasını hesaplayalım.
Kadınlara doğumda önce 8 hafta ve doğumda sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin verilir. Bazı hallerde kişiye doğumdan önce ek olarak 2 hafta daha izin verilir. Genelde toplamda 16 hafta, yani 112 gündür. Doğum izni 112 gün baz alınmak suretiyle hesaplanmaktadır.
Buna ek olarak doğum izni hesaplanırken ayakta tedavilerde iş göremez parası 2/3 oranında, yatarak tedavilerde iş göremez parası ise 1/2 oranında ödenmektedir. Bu hesaplamalar yapılırken son 3 aylık brüt maaş dikkate alınmak suretiyle hesaplanmaktadır.