Organizasyonel davranışlarda kişilik tipleri nelerdir?

Bir organizasyondaki kişilerin davranış biçimlerini etkileyen çok miktarda kişilik tipine sahip insanlar vardır. Bu kişilik tiplerinin organizasyonun kültürüne nasıl uydurulacağını bilmek suretiyle insanların organizasyon yapısına nasıl daha iyi uyacağı konusunda bir görüş edinilebilinir. Çalışanların kişilikleri ile organizasyon kültürü arasında yüksek seviyede bir benzemezlik var ise iletişim, iş birliği ve iş ilişkileri alanlarında organizasyon, bütünsel anlamda sıkıntı çekebilir.

İhtiyatlı Kişilik

Başka insanlar konuşmadan ya da bir şey yapmadan önce fazlaca düşünmezken ihtiyatlı insanlar ise harekete geçmeden ya da karar almadan önce soruna her açıdan bakarlar.

İçine Kapanık Kişilik

İçine kapanık insanlar, diğer şahısların onlar hakkında ne düşündüğü yahut ne söylediği konusunda çok hassastırlar. Başka insanlar kendileri hakkında verilen yargılardan rahatsızlık duymazken, içine kapanık insanlar ise eleştiriden hiç hazzetmez ve reddedilmeye karşı hassastır.

Maceracı Kişilik

Maceracı kişiliğe sahip insanlar yeni deneyimlerin peşinde koşarlar ve rutini sevmezler. Az maceracı tipler geleneksel değerlere haiz olup macera karşısında güvenli yolu seçmelerine karşılık maceracı kişiler ise otoriteye ve düzene meydan okumaktan korkmazlar. Maceracı kişiliğe sahip insanlar güç sahibi olmayı severler ve risk almaya daha yatkın olurlar.

Makul Kişilik

Makul kişi, takımdaki diğer kişiler ile çalışırken kendi bireysel ihtiyaçlarını bir kenara koyabilir ve diğerleriyle iyi bir iş birliği sergileyebilir. Bu insanlar diğer insanlara güvenirler ve onların doğruluklarına, karakterlerine ve yeteneklerine itimat ederler. Makul kişiliğe sahip insanlar devamlı diğerlerine yardım etme ihtiyacı duyar ve yardım teklif etmekten tatmin olabilirler.

İşine Bağlı Kişilik

İşine bağlı insanlar etrafa güven yayarlar ve hedeflerini başarabilecek olduklarını hissederler. Başarılı gözükebilmek adına kendilerinden beklenenden daha fazlasını başarabilirler.

Dışa dönük Kişilik

Dışa dönük kişi, diğer insanlarla hızlı bir şekilde ilişki kurabilen dost canlısı bir insandır. Dışa dönük tipler sokulgan olup yüksek seviyede sosyal katılım gösterirler. İnsanlarla birlikte olmaktan ve büyük ölçüde kişinin çalıştığı şirketlerde çalışmaktan keyif alırlar. Dışa dönükler aktiftirler ve çok aktiviteye katılmak için istekli olurlar. Spektrumun diğer ucuna bakacak olursak, dışa dönüklük seviyesi düşük olanlar ise özel alanlarına düşkün olup çok miktarda kimsenin olduğu durumlardan kaçınırlar ve daha acelesiz bir yaşam sürerler.