İstifa dilekçesi ne zaman verilir?
Ek olarak işçinin istifa dilekçesini imzalayıp firmaya teslim etmesinden sonraki süreçte, haksızlığa uğradığını düşündüğü halde mahke...
Bir süredir çalıştığınız kurumdan ayrılmaya karar verince hukuki olarak uygulanması gerekli olan prosedürleri izlemelisiniz. Böylelikle yasal olarak iki taraf için de problem yaşanma ihtimalini ortadan kaldırmış olursunuz.
Ek olarak işçinin istifa dilekçesini imzalayıp firmaya teslim etmesinden sonraki süreçte, haksızlığa uğradığını düşündüğü halde mahkemeye başvurma hakkı hep vardır. Bilgisizlik yüzünden imzalamış olsa bile hakkını mahkemede daima arayabilir.
İstifa dilekçesinin 6 aydan az süre çalışmış işçi için 2 hafta, 6 aydan 1.5 seneye kadar çalışmış işçi için 4 hafta, 1.5 seneden 3 seneye kadar çalışmış işçi için 6 hafta, 3 seneden daha çok süredir çalışan işçi için 8 hafta iş günü öncesinde istifasını vermiş olması gereklidir. Ek olarak firma, işyerinden ayrılmadan önce işçiye ibraname imzalatmak isteyebilir, işçinin alacağı ücretin tahsilinden önce bu ibranameyi imzalamaması gerekmektedir.
Özel firmalarda özel olarak işçi statüsünde bulunan çalışanlar, çalışma koşullarının yetersizliği, geç ödenen maaşlar veya işverenin uygunsuz davranışları karşısında işi bırakır. Bilgisizlik sebebiyle haklarından habersiz olduğundan iş bırakma istifa olarak sayılmaktadır. Oysa iş kanuna göre, işçi maaşını 20 iş günü içerisinde almadığında, işi bırakması “ işçinin haklı sebep ile feshi” sayılmakta ve işçi böyle bir halde kıdem tazminatı almaya hak kazanmaktadır. Bundan hariç, fazla mesai, senelik izin, resmi tatil gibi dönemler için izin ücretlerini de alma hakkı vardır. İşverenin işçiyi, bulunmuş olduğu kademeden bir alt kademeye düşürmesi nihayetinde yine işçinin haklı sebep ile iş bırakması kabul edildiğinden işçi ihbar tazminatı dışında bütün haklara sahiptir.
İstifa dilekçesini yazmadan önce mümkün ise bir avukattan yada konuyla ilgili kanunu okuyarak yasal hakları konusunda kesinlikle bilgi edinmeli ve istifa dilekçesini bu doğrultuda hazırlamaldıır.
En ehemmiyetli konulardan biri, işçi, işverenin baskıları veyahut birtakım haklarının elinden alınması sonucu istifa etmek zorunda bırakılıyorsa, dilekçesine işi bırakıyorum yerine, “tek taraflı olarak, iş akdimi feshediyorum” demelidir.
İstifa etmeyi düşünen kişi, istifa dilekçesini baskı altında imzalamamalı bütün maddeleri dikkatlice okumalıdır. Boş bir kağıda asla imza atmamalıdır, istifa dilekçesinin alındıktan daha sonrasında ki bir tarihte işleme konmamasına dikkatli olunması gerekir.