Çalışanlar nasıl motive edilir?

Kurumların hedefledikleri başarıya ulaşabilmelerinde çalışanların yüksek performans gösterebilmesi çok önemlidir. Lider ve yöneticiler çalışanlarından yüksek performans karşılığı alabilmek için onları doğru bir biçimde motive etmelidir. İyi motive edilen bir çalışan işini daha istekli ve düzenli yapacaktır.

Çalışana temiz, düzenli ve yeterli ekipmanlara sahip çalışma ortamı yaratılmalıdır. Çalışma alanında kendini rahat ve yeterli bir ortamda hisseden kişi daha seve seve işine konsantre olabilecektir. Eğer çalışan veyahut çalışanların iş ile ilgili eksik oldukları konular var ise kişisel veyahut grup durumunda eğitim almaları sağlanmalıdır. Bir çalışandan eksiklerini yalnız olarak tamamlanması beklenmemelidir ve bu hal için yönetici gereken olan her şeyi sağlamalıdır.

Lider ya da yönetici, çalışanın özel günlerini hatırlamalıdır. Ufak bir sürpriz hazırlanan yahut hediye alınan çalışan iş yerinde sevilen ve hatırlanan bir birey olduğunu düşünecektir. Ek olarak yüksek performans bekleniyor olan çalışanlar ek tatillere gönderilerek ödüllendirilmelidir. Yönetici çalışanlarına başarılı performanslarından ötürü onları tatille ödüllendirdiğini belirtmelidir. Hem ödül aynı zamanda dinleme fırsatı yaratan bu tatiller çalışanların işlerine daha fazla motive olmasını sağlayacaktır.

Motive konusunun başında maddiyat yani para gelir. Bir çalışanın maaş ve primlerini düzenli ödemek onu motive etmek için yeterli değildir çünkü bu zaten uygulanması gerekli olan hukuki bir süreçtir. Normal ödemelerin dışında çalışana ödül olarak verilen extra ödemeler daha motive eden bir metottur. Çocukları olan bir çalışanın çocuklarının eğitim masraflarına katkıda bulunmak onu hem mutlu edecek aynı zamanda işini ve yöneticisini daha fazla seve seve başarıya ulaşmaya çalışmasını sağlayacaktır. Bununla beraber liderler ara sıra çalışanın ev hayatı ile ilgili durumlarını sorarak bir ihtiyaç halinde kişinin yanında olacağını belirtmelidir.

Paranın yanında doğru iletişim kurabilmek çok önemlidir. Bir çalışana devamlı boş övgü sözleri söylenmemelidir. Çalışanın performansı yüksek olduğu zamanlar övgü sözleri daha doğrudur diğer hal çalışanda bir şımarıklık durumu yaratabilir. Hata yapan çalışanın hatası yüzüne karşı direk söylenmemelidir önce doğru yaptığı şey sonra hatalı olduğu hal belirtilmelidir. Lider ya da yöneticiler çalışana daima güven duygusu vermelidir. Yöneticinin söz ve davranışları "size güveniyorum" mesajını iletmelidir. Kendisine güvenilmediğini düşünen bir çalışan kendisinden hep kötü sonuçlar beklendiğini düşünerek başarıya ulaşmak için çabalamayacaktır.Çalışan ne için övülüyor yahut ne için yeriliyorsa bunun hep bir açıklaması yapılmalıdır. Yönetici çalışandan ne beklediğini doğru biçimde anlatmalıdır kısa cümleler kullanarak konuyu kestirip atmamalıdır.