Tayin nasıl istenir?
ise memurun sağlık raporuyla minimum %40 oranında engelli olduğunu kanıtlayıp bakmakla yükümlü eşi yahut çocukları için tayin talebin...
Memuriyette belli dönemlerle gerçekleşen atamaların olduğu gibi geçerli bir gerekçeyle de yapılacak başvurularla tayin talebinde bulunulabilir. Kanunlarla korunarak çalışanlara sağlanan bu hak, her kurumun kendi atama yönetmeliklerinde yer aldığı gibi anayasada 657 sayılı devlet memurları kanunlarında mazeret gerekçeleriyle ifade etmektedir.
Engellilik durumuna bağlı atamalarda
ise memurun sağlık raporuyla minimum %40 oranında engelli olduğunu kanıtlayıp bakmakla yükümlü eşi yahut çocukları için tayin talebinde bulunabilir. Aile birliği gerekçesine dayanan atamalarda, atama isteyen personelin eşinin kamu kurumlarının birinde kesintisiz 3 sene çalıştığını belgeleyen evrakı kuruma ibraz etmesiyle atama istenebilir.
Sağlık ve can güvenliği gerekçeleriyle
başvuru yapılabilmesi için, kendisi, anne-baba, eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocukları için; bulunmuş olduğu yerde tedavilerinin gerçekleşemeyeceğini, eğer yer değiştirme yapılmazsa sağlıklarının tehlikeye gireceğini belgeleyen sağlık raporunun üniversite veyahut eğitim-araştırma hastanelerinden temin edilmesi gerekmektedir. Başvuru yapılarak yer değiştirme gerçekleştirilir. Can güvenliği gerekçesinde de, tehlikenin kanıtlanmasıyla atama yapılmaktadır.
Devlet memuru tayin talebinde bulunabilmesi için, normal görev atamasının yanında, eş durumundan, sağlık, aile birliği, can güvenliği ve engellilik durumlarına bağlı olarak atama istenebilir. Bunun yanında personelin hakkında açılmış adli bir soruşturma olup, bu süre zarfında yerinde bulunmuyor olması gerektiği kanaatine varıldığında da ivedilikle yani atama zamanı beklenmeden yer değiştirmesi yapılabilmektedir. Böyle bir halde memurun hizmet ettiği bölümden değişik bölüme geçişi yapılarak da atama gerçekleşebilir.
Geçerli mazeretlerden biri olan eş haline bağlı atamada; eşlerden birinin hazırlayacağı dilekçe formu ve eşlerin görev yazıları, evli olduklarını kanıtlayan vukuatlı nüfuslu kayıt örneğiyle birlikte kurumun atama daire başkanlığına başvurulur. Başvurular değerlendirilerek iki taraftan birinin diğer ile ataması gerçekleşir. Atama yapılırken personel atandığı yerde benzer kısımda hizmet vermeye devam eder.