Performans değerlendirme nedir?
Klasik yaklaşımda, insanların performansları kuruma sağladıkları katkıları oranında belirlenmektedir. Modern yaklaşımda ise müşteri...
Performans değerlendirme kişilerin kurumda görevi ne olursa olsun; çalışmalarını, etkinliklerini, eksikliklerini ve yeterliliklerini kısaca bir tam olarak bütün yönlerinin gözden geçirilmesidir. Benzer zamanda organizasyonların performanslarını ölçen, doğabilecek sorunları önleyen, insanların sistem üstünde kontrolünü artıran ve çalışanların iş memnuniyetini ön planda tutan bir değerlendirme metodudur. Performans değerlendirmesi, çalışanlar için bir disiplin aracı ya da çalışan ile ücret pazarlığında kullanılacak doküman olarak kullanılmamalıdır.
PERFORMANS DEĞERLENDİRMENİN FAYDALARI
DEĞERLENDİRME SIRASINDA KARŞILAŞILAN SORUNLAR
PERFORMANS GÖRÜŞMELERİ SIRASINDA DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR
Klasik yaklaşımda, insanların performansları kuruma sağladıkları katkıları oranında belirlenmektedir. Modern yaklaşımda ise müşteri memnuniyeti, kurumun sektördeki yeri, çalışanların iş doyumları, insanların kendilerini geliştirme düzeyleri ve mutlulukları ön planda tutulmaktadır.
PERFORMANS DEĞERLENDİRME YÖNTEMLERİ