Kimler işe iade davası açabilir?
Diğer bir önşart ise, kıdemdir. İşe iade davası açmak isteyen bir işçinin minimum altı aylık kıdeminin bulunması gerekir. Buna dayana...
Geçerli bir neden bulunmaksızın yahut bir neden gösterilmeksizin iş sözleşmesi feshedilen çalışanlar, tekrar işe dönebilmek için işe iade davası açabilirler. Lakin her işten çıkarılan kişi işe iade davası açamaz. Bu davayı açabilmek için belli şartların olması gerekmektedir.
Diğer bir önşart ise, kıdemdir. İşe iade davası açmak isteyen bir işçinin minimum altı aylık kıdeminin bulunması gerekir. Buna dayanarak, altı aydan daha az kıdemi bulunan bir çalışanın iş sözleşmesinin neden gösterilmeksizin fesih edilebileceğini söyleyebiliriz.
İşe iade davası açabilmeniz için en ehemmiyetli koşullardan birisi, çalıştığınız kurum ile yaptığınız iş sözleşmesi İş Kanunu'na veyahut Basın İş Kanunu'na münasip olmalıdır. Eğer iş sözleşmeniz kanuna münasip değilse, ortada zaten geçerli bir iş sözleşmesi olmadığından kanunun koruyucu hükümlerinden faydalanma imkanınız olmaz.
Diğer bir önemli şart ise, çalıştığınız kurumla yaptığınız iş sözleşmesinin süresiz olmasıdır. İş sözleşmeleri süreli ve süresiz olmak üzere ikiye ayrılırlar. Süreli iş sözleşmeleri, isminden de anlaşılacağı gibi, belli bir zaman için yapılmış olan iş sözleşmeleridir ve süresi dolduğunda kendi kendine iş sözleşmesi sona erer. Süreli iş sözleşmeleri, kural olarak, süre dolmadan fesih bildirimi yapılarak sona erdirilemez. Bu neden ile kanun koyucu, süreli iş sözleşmesiyle çalışanları, işe iade davası kapsamında tutmuştur. Süresiz iş sözleşmeleri ise, belli bir zaman veyahut zaman konulmaksızın, tarafların karşılıklı iradeleri sonucu devam eden iş sözleşmeleridir. İşte kanun koyucu, süresiz iş sözleşmesi ile çalışanların işe iade davası açabileceğini belirtmiştir. Mevsimlik işçiler de, eğer süresiz iş sözleşmesi ile çalışıyorlarsa, işe iade davası açma hakkına sahiptirler.
Kanun koyucu, işe iade davası açılabilmesi için otuz ya da daha fazla işçi çalıştırılan bir yerde çalışma şartını aramaktadır. İşe iade davası açmak istiyor iseniz, çalıştığınız yerde otuz ya da daha fazla işçi çalışıyor olmalıdır. Ek olarak işveren vekili statüsünde olanlar, işe iade davası açamazlar.
İşe iade davası açabilmek için, iş sözleşmesinin işveren tarafından fesih edilmiş olması şartı aranmaktadır. Eğer çalışan kişi iş sözleşmesini feshederse, işe iade davası açma imkanı bulunmamaktadır. Kanun koyucu, işverenin işten çıkarması koşulunu önşart olarak belirlemiştir.